대우조선해양

내부고발제도

회사 업무와 관련하여 회사
내·외부에서 발생할 수 있는 각종
부당행위(불법, 비윤리, 부패)에 대한
신고 및 처리 절차, 신고자 보상 및
보호 절차를 확립하였습니다.

신고 및 처리 절차
신고자 보상
신고자 보호

1.신고대상
1. 1.1 이해관계자로부터 부당한 금품 · 접대 · 편의를 수수하는 행위
2. 1.2 직위 또는 직무를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 회사에 손해를 끼치는 행위
3. 1.3 자신이나 타인의 이익을 위해 다른 직원의 공정한 업무수행을 방해하는 행위
4. 1.4 기업비밀, 고객정보를 허가 없이 유출하는 행위
5. 1.5 당사와의 거래를 목적으로 한 입찰담합 등 이해관계자의 부당 공동행위
6. 1.6 유언비어 등 허위사실을 유포하여 기업이미지를 손상하거나 특정 임직원의 명예를 훼손하는 행위
7. 1.7 정당한 신고자에 대한 불이익 대우 및 신분노출 행위
8. 1.8 기타 윤리규범, 취업규칙 및 법규를 위반하는 행위
2. 신고방법
1. 2.1 신고는 실명으로 함을 원칙으로 하되, 부득이 한 경우 익명으로도 신고할 수 있다.
2. 2.2 신고자는 본인(실명신고의 경우) 및 피신고자의 인적 사항, 위반내용을 구체적으로 작성하고 증거자료가 있을 경우 이를 첨부하여 신고하여야 한다.
3. 2.3 신고접수처
  1. (1) 사이버신문고 : 회사홈페이지(www.dsme.co.kr) 또는 사내포탈(DSME Portal)
  2. (2) 윤리팀 방문 또는 전화신고 : 전화)055-2321~5, 팩스)055-680-7177
  3. (3) 우편신고 : (657-710) 경남 거제시 아주동 1번지 대우조선해양(주) 윤리팀
  4. (4) 신고자가 원할 경우, 상기 외 다른 방법이나 다른 장소에서 신고 접수할 수 있음.
3. 신고자의 성실 의무
1. 신고자는 타인을 비방, 음해 등의 목적으로 허위신고 해서는 안 된다.
4. 신고 처리
1. 4.1 윤리팀은 신고접수 후 최단기간 내에 신고사항의 사실여부를 확인한다.
2. 4.2 신고된 내용과 확인결과를 기업윤리경영실장에 보고하고, 감사에 착수한다. 단, 신고내용을 확인한 결과, 신고대상이 아니거나 신고 내용이 모호하여 사실관계 확인이 불가능하거나 또는 위반의 정도가 미미하여 감사 실익이 없다고 판단될 경우에는 내부 결재로 자체 종결 처리할 수 있다.
3. 4.3 신고 내용이 허위일 경우, 그 정도에 따라 관계부서에 신고인의 징계 등을 요청할 수 있다.
4. 4.4 감사 결과 인사조치나 업무시정개선이 필요한 사항은 전결권자의 승인을 득한 후 관계부서에 통보한다.

1 보상 대상
1. 1.1 임직원의 금품·접대·편의 수수 행위 신고
2. 1.2 부정·비리 신고로 인하여 회사의 이익증대 또는 손실감소 효과를 가져온 경우
2. 보상금 지급기준
1. 2.1. 보상금 한도
  1. (1) 임직원의 금품·접대·편의 수수 행위 신고 : 5천만원
  2. (2) 부정·비리 신고로 인하여 회사의 이익증대·손실감소 효과를 가져온 경우 : 5억원
2. 2.2 동일 신고건에 대해 보상금 지급사유가 중복되는 경우 합산하지 않고 가장 큰 금액을 기준으로 보상한다.
3. 2.3 조사과정에서 신고내용과 다른 사유로 확인된 금품수수 금액이나 이익증대 또는 손실감소 효과는 보상대상에서 제외한다.
3. 보상금 산정
1. 3.1 당사 임직원의 부당한 금품·접대·편의 수수행위 신고시 : 수수금액의 5배
2. 3.2 부정·비리 신고로 인하여 이익증대·손실감소 효과 발생시 : 공헌금액에 비례
3. 3.3 상기의 보상이 발생하지 않는 신고로서, 다음의 각 호에 해당하는 경우에는 신고자에게 감사의 의미로 소액의 금품을 지급할 수 있다.
  1. (1) 업무 또는 제도의 개선(비윤리 위험 제거 등)에 기여한 경우
  2. (2) 조사과정에서 진술,자료제공 등 적극적으로 조사업무에 협조한 경우
4. 보상금 지급 제외
1. 4.1 신고내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거 부족으로 인하여 사실 여부 확인이 곤란한 경우
2. 4.2 언론 등에 공개되었거나 이미 윤리팀에 신고가 된 경우
3. 4.3 익명 또는 가명으로 신고되어 신고자가 누구인지 알 수 없는 경우
4. 4.4 윤리팀 직원이 신고한 경우
5. 4.5 기타 보상금의 결과 보상이 부적절하다고 판단되는 경우
5 자진신고자의 면책 및 감면
1. 5.1 본인의 금품·접대·편의 수수 행위 등에 대하여 이를 인지한 시점으로부터 5일 이내에 자진 신고하는 경우 책임을 묻지 않는다.
2. 5.2 본인의 고의 또는 과실로 인하여 회사에 손해를 초래한 경우 이를 인지한 시점에서 즉시 신고하는 경우 처벌을 경감한다.
3. 5.3 단, 다음의 경우는 면책 또는 감면하지 않는다.
  1. (1) 자진신고 시점에 윤리팀에서 이미 해당 사안의 조사를 착수한 경우
  2. (2) 자진신고자가 부당한 이익을 반환하지 않거나 또는 회사의 손해를 변상하지 않는 경우
4. 5.4 면책 또는 감면 받은 자가 다시 동일·유사 행위를 하여 적발된 경우에는 가중처벌 한다.
6 신고자에 대한 보상금 지급 방법
1. 6.1 신고자의 신분노출을 방지하기 위하여 윤리팀장이 보상금을 수령하여 비밀이 보장되고 신고자가 원하는 방법으로 전달하여야 한다.
2. 6.2 신고자의 인적 사항이 회사의 회계장부에 기록되지 않고 보상절차가 진행될 수 있도록 관계부서는 협조하여야 한다.

1. 신고자 신분 누설 및 색출 금지
1. 1.1 직무상 또는 우연히 신고자의 신분이나 신고내용을 인지한 임직원은 어느 누구도 신고자의 신분 또는 신고내용을 누설해서는 안 된다.
2. 1.2 피신고자 또는 피신고자 소속부서 등 어느 누구도 윤리팀에 문의 또는 탐문활동 등 신고자의 신분을 알아내려는 어떠한 행위도 해서는 안 된다.
3. 1.3 상기 각 항의 하나를 위반할 경우 징계의 대상이 된다.
2. 신분노출자 관리 및 신고자에 대한 불이익 금지
1. 2.1 신고자의 신분이 노출되었을 경우, 신고자는 그 사실을 윤리팀에 통보하고, 윤리팀은 신분노출 경로를 조사하여 누설자에 대한 징계를 요청하여야 한다.
2. 2.2 신고자에 대한 어떠한 차별 및 불이익 대우도 해서는 안되며, 이를 위반할 경우 징계의 대상이 된다.
3. 2.3 신고자는 차별 및 불이익 대우를 받았거나 예상이 될 경우 윤리팀에 보직변경 등 보호조치를 요구할 수 있고, 윤리팀은 실태 조사 후 신고자의 불이익이 없는 수준으로 최선의 조치를 하여야 한다.

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