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DSME

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제도·프로그램

윤리실천서약

  • 임직원의 윤리실천 의지 제고를 위하여 매년 전 임직원을 대상으로 온라인으로 윤리실천서약 서명 실시

윤리상담

  • 훈련된 전문상담원에게 윤리딜레마 등에 대해 묻고 상담받을 수 있는 창구
  • 윤리상담실 방문 이외에도 전화·우편·팩스·e-mail 등 다양한 방법으로 도움을 받을 수 있음
직원들의 즐거운 회의 및 미소짓는 여직원

비윤리제보제도 (신문고)

  • 각종 비윤리행위에 대한 신고 및 처리 기준, 신고자에 대한 보상 및 보호 절차를 정립
  • 조속히 문제를 인식하고 개선하며, 비윤리 사고를 사전에 예방하기 위한 제도
  • 올바르고 성숙한 신고·제보 문화를 유도

비윤리 리스크맵

  • 각 조직에서 발생 할 수 있는 비윤리 행위의 유형을 정의하고, 발생가능성과 영향 평가
  • 비윤리 리스크에 대한 각 조직의 관리역량 강화

윤리경영 현업 자율실천활동

  • 정기적인 자율점검 활동을 통한 개인과 조직의 의식·행동변화 도모(CHECK LIST 자율점검)
  • 윤리적으로 취약한 업무 프로세스 발굴·개선을 통한 비윤리 RISK 예방(비윤리 개선과제)
  • 전사 모든 조직 및 임직원 참여
  • 조직별·개인별 활동수준을 성과평가에 반영

1. CHECK LIST 자율점검 활동

  • 직무윤리를 바탕으로 개인의 의식·행동을 자율적으로 반복 점검하는 활동
  • 업무 프로세스의 허점이나 비윤리 요소를 자율적으로 반복 점검하는 활동

2. 비윤리 개선과제 활동

  • 조직별로 업무 프로세스의 비윤리 RISK를 발굴·평가하여 우선 순위에 따라 개선과제로 선정
  • 과제 해결을 위한 지속적인 협업 활동을 통하여 비윤리 RISK를 제거하고 사전에 예방

DSME 직무윤리지수 조사

  • 임직원 및 협력회사를 대상으로 DSME 임직원의 직무윤리 수준을 측정
  • 전사적으로는 윤리수준 제고를 위한 기초자료로 활용하고, 조직별 피드백을 통해 자율적인 개선 노력을 유도하고자 함
  • 지수 측정 및 피드백 과정에서 윤리경영에 대한 회사의 관심과 기대가 임직원 및 협력회사에 전파되는 효과를 기대함

DSME 윤리경영 실천 수준 평가하기 제도·프로그램 분야

누구나 참여하실 수 있습니다.

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DSME 반부패 3원칙

1. 모든 부패행위 배격

회사와 임직원은 모든 형태의 부패행위를 배격한다.

2. 조직책임자 engagement

모든 보임자는 부하직원의 윤리실천을 지도·감독하고, 윤리적인 조직분위기를 조성한다.

3. 부패행위자에 대한 무관용

부패행위를 한 임직원과 협력사에 대해서는 관용을 베풀지 않는다.