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윤리규범실천지침

임직원과 이해관계자를
비윤리의 위험으로부터 보호하고
윤리규범을 효율적으로 운영하기
위하여 주요 비윤리의 유형과
허용범위를 정하였습니다.

    1. 1. 대가성 유무를 막론하고 어떠한 명목으로도 이해관계자에게 금품, 접대, 편의를 요구하거나 받아서는 안 된다. 단, 그 금액이 통상적 수준 이내(5만원 이하)이고, 제공자의 순수성, 자발성 및 부담 없음이 인정되는 경우는 제외한다.
    2. 2. 가족, 친인척 및 지인을 통한 수수 행위도 본인의 행위로 본다.
    3. 3. 본인의 의지에 반하여 불가피하게 금품, 접대, 편의 등을 제공받은 경우에는 즉시 반환하거나 해당 비용을 돌려주고 그 사실을 윤리팀에 신고하여야 한다.
    1. 1. 비용분담 여부를 막론하고 소관업무와 현실적이고 직접적인 관련이 있는 이해관계자와 골프, 해외여행 등을 해서는 안 되며, 부득이한 사정으로 골프, 해외여행 등을 같이 하는 경우에는 사전에 소속 상급자에게 보고하여야 한다. 다만 사전보고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 보고하여야 한다
    1. 1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 무차별적으로, 적극적으로 알려서는 안 된다.
    2. 2. 이해관계자로부터 과도한 경조금품을 받아서는 안 되며, 불가피하게 받았을 경우에는 반환하여야 한다
    1. 1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부채 대리상환, 부동산 임대차, 부동산 및 회원권의 공동매입, 물품.부동산.유가증권.회원권.영업권 등의 염가매입 또는 고가매도를 금한다.
    2. 2. 이해관계자(공급회사 . 협력회사 . 고객의 계열사도 포함)에 대한 출자나 지분 취득을 금한다.
    3. 3. 가족, 친인척 및 지인을 통한 거래 행위도 본인의 행위로 본다
    4. 4. 이해관계자와 상기의 거래를 한 경우에는 윤리팀에 신고하여야 한다.
    1. 1. 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 안 된다.
    2. 2. 자신의 승진, 보직 등 인사관련 사항을 사내 외 지인을 통해 회사에 청탁하지 않는다.
    3. 3. 친인척 또는 지인의 채용, 보직, 승진 등 인사관련 사항을 회사나 이해관계자에게 청탁하지 않는다.
    4. 4. 친인척 또는 지인이 운영하는 회사의 업체등록이나 거래요청을 회사 또는 이해관계자에게 청탁하지 않는다.
    1. 1. 상급자는 부하직원에게 법규, 회사규정 또는 공정한 직무수행에 어긋나는 지시를 해서는 안 되며, 부하직원은 상급자로부터 그러한 지시를 받았을 경우에는 그 사유를 소명하고 지시이행을 거부할 수 있다.
    2. 2. 위 1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였음에도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 윤리팀에 신고하고 상담하여야 한다.
    1. 1. 조직경비, 행사 예비비 등의 예산과 회사 자산, 기업정보를 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
    2. 2. 자신이나 조직의 실적을 좋게 하기 위해 허위보고 또는 회사이익에 위배되는 행위를 해서는 안 된다.
    3. 3. 회사의 승인 없이 다른 회사의 임직원 신분을 동시에 갖거나, 다른 회사의 직무를 수행해서는 안 된다.
    1. 1. 개인의 정치적 견해를 밝힐 수는 있으나, 그것이 회사의 공식적인 의견으로 오해 받지 않도록 분명히 하여야 한다.
    2. 2. 회사 내에서는 어떠한 형태의 정치 활동도 해서는 안 되며, 회사의 조직 인력 재산을 정치적 목적으로 이용해서는 안 된다.
    1. 1. 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 부당하게 경쟁사의 이익을 침해하지 않는다.
    2. 2. 외국공무원에 대한 뇌물방지법을 비롯하여 회사가 사업활동을 영위하는 해당 국가나 지역의 제반 법규를 준수한다.
    1. 1. 임직원은 윤리규범과 이 지침을 준수하여야 하며, 위반시에는 사규에 따른 징계처분을 받거나 민형사상 고발될 수 있다.
    2. 2. 조직의 책임자는 소속직원이 윤리규범과 이 지침을 이해하고 지킬 수 있도록 교육, 상담 및 예방조치를 하여야 한다.
    3. 3. 임직원은 윤리규범과 이 지침에 위배되는 행위를 강요 받거나 알게 된 경우에는 윤리팀에 신고하여야 한다.
    4. 4. 윤리팀은 신고내용을 성실히 조사하는 동시에 신고자의 비밀 및 신분을 보호하고 신고로 인하여 부당한 대우나 불이익을 받지 않도록 모든 조치를 취하여야 하며, 임직원은 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 알았더라도 이를 누설해서는 안 된다.
    5. 5. 윤리규범과 이 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 윤리팀에 문의하여 그 해석에 따른다.
    1. 1. 당사 및 가족사 재직 중 업무관련 부정비리 또는 고의적인 해사행위를 하여 해고, 사직 등 퇴직한 임직원 및 그가 경영상 중요한 연관성을 갖는 회사와는 거래계약을 하지 않는다.
      이 경우, 경영상 중요한 연관성을 갖는 회사는, 본인이나 그 가족이 대표, 임원, 주요 주주 등으로 등록되어 있거나 또는 표면상 드러나지 않는 실소유자나 지분투자자 등으로 판단되는 회사를 말한다.
    2. 1.1 사직 후에 부정비리 또는 고의적인 해사행위가 발견될 경우에도 동일하게 간주한다.
    3. 2. 당사의 계약업무 수행조직은 업체등록 및 거래계약시 이를 확인할 책임이 있다.
    4. 3. 상기 1호의 계약제한기간은 해고 또는 사직 처리된 날로부터 10년으로 한다.
  1. 1. 대가성 유무를 막론하고 어떠한 명목으로도 이해관계자에게 금품, 접대, 편의를 요구하거나 받아서는 안 된다. 단, 그 금액이 통상적 수준 이내(5만원 이하)이고, 제공자의 순수성, 자발성 및 부담 없음이 인정되는 경우는 제외한다.
  2. 2. 가족, 친인척 및 지인을 통한 수수 행위도 본인의 행위로 본다.
  3. 3. 본인의 의지에 반하여 불가피하게 금품, 접대, 편의 등을 제공받은 경우에는 즉시 반환하거나 해당 비용을 돌려주고 그 사실을 윤리팀에 신고하여야 한다.

금품·접대·편의의 수수 금지

  1. 1. 대가성 유무를 막론하고 어떠한 명목으로도 이해관계자에게 금품, 접대, 편의를 요구하거나 받아서는 안 된다. 단, 그 금액이 통상적 수준 이내(5만원 이하)이고, 제공자의 순수성, 자발성 및 부담 없음이 인정되는 경우는 제외한다.
  2. 2. 가족, 친인척 및 지인을 통한 수수 행위도 본인의 행위로 본다.
  3. 3. 본인의 의지에 반하여 불가피하게 금품, 접대, 편의 등을 제공받은 경우에는 즉시 반환하거나 해당 비용을 돌려주고 그 사실을 윤리팀에 신고하여야 한다.

이해관계자와의 친목활동 제한

  1. 1. 비용분담 여부를 막론하고 소관업무와 현실적이고 직접적인 관련이 있는 이해관계자와 골프, 해외여행 등을 해서는 안 되며, 부득이한 사정으로 골프, 해외여행 등을 같이 하는 경우에는 사전에 소속 상급자에게 보고하여야 한다. 다만 사전보고가 불가능한 경우에는 종료 즉시 사후 보고하여야 한다

경조사 통지의 제한

  1. 1. 본인 또는 동료에게 발생한 경조사를 이해관계자에게 무차별적으로, 적극적으로 알려서는 안 된다.
  2. 2. 이해관계자로부터 과도한 경조금품을 받아서는 안 되며, 불가피하게 받았을 경우에는 반환하여야 한다

금전거래 금지

  1. 1. 이해관계자와 금전대차, 대출보증, 부채 대리상환, 부동산 임대차, 부동산 및 회원권의 공동매입, 물품.부동산.유가증권.회원권.영업권 등의 염가매입 또는 고가매도를 금한다.
  2. 2. 이해관계자(공급회사 . 협력회사 . 고객의 계열사도 포함)에 대한 출자나 지분 취득을 금한다.
  3. 3. 가족, 친인척 및 지인을 통한 거래 행위도 본인의 행위로 본다
  4. 4. 이해관계자와 상기의 거래를 한 경우에는 윤리팀에 신고하여야 한다.

이권개입· 부당청탁 금지

  1. 1. 자신의 직위를 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 안 된다.
  2. 2. 자신의 승진, 보직 등 인사관련 사항을 사내 외 지인을 통해 회사에 청탁하지 않는다.
  3. 3. 친인척 또는 지인의 채용, 보직, 승진 등 인사관련 사항을 회사나 이해관계자에게 청탁하지 않는다.
  4. 4. 친인척 또는 지인이 운영하는 회사의 업체등록이나 거래요청을 회사 또는 이해관계자에게 청탁하지 않는다.

부당지시의 처리

  1. 1. 상급자는 부하직원에게 법규, 회사규정 또는 공정한 직무수행에 어긋나는 지시를 해서는 안 되며, 부하직원은 상급자로부터 그러한 지시를 받았을 경우에는 그 사유를 소명하고 지시이행을 거부할 수 있다.
  2. 2. 위 1항에 따라 지시를 이행하지 아니하였음에도 같은 지시가 반복될 때에는 즉시 윤리팀에 신고하고 상담하여야 한다.

공·사의 구분

  1. 1. 조직경비, 행사 예비비 등의 예산과 회사 자산, 기업정보를 사적인 용도로 사용해서는 안 된다.
  2. 2. 자신이나 조직의 실적을 좋게 하기 위해 허위보고 또는 회사이익에 위배되는 행위를 해서는 안 된다.
  3. 3. 회사의 승인 없이 다른 회사의 임직원 신분을 동시에 갖거나, 다른 회사의 직무를 수행해서는 안 된다.

정치 관여 금지

  1. 1. 개인의 정치적 견해를 밝힐 수는 있으나, 그것이 회사의 공식적인 의견으로 오해 받지 않도록 분명히 하여야 한다.
  2. 2. 회사 내에서는 어떠한 형태의 정치 활동도 해서는 안 되며, 회사의 조직 인력 재산을 정치적 목적으로 이용해서는 안 된다.

공정한 경쟁

  1. 1. 경쟁사와 선의의 경쟁을 하며, 부당하게 경쟁사의 이익을 침해하지 않는다.
  2. 2. 외국공무원에 대한 뇌물방지법을 비롯하여 회사가 사업활동을 영위하는 해당 국가나 지역의 제반 법규를 준수한다.

규정의 준수

  1. 1. 임직원은 윤리규범과 이 지침을 준수하여야 하며, 위반시에는 사규에 따른 징계처분을 받거나 민형사상 고발될 수 있다.
  2. 2. 조직의 책임자는 소속직원이 윤리규범과 이 지침을 이해하고 지킬 수 있도록 교육, 상담 및 예방조치를 하여야 한다.
  3. 3. 임직원은 윤리규범과 이 지침에 위배되는 행위를 강요 받거나 알게 된 경우에는 윤리팀에 신고하여야 한다.
  4. 4. 윤리팀은 신고내용을 성실히 조사하는 동시에 신고자의 비밀 및 신분을 보호하고 신고로 인하여 부당한 대우나 불이익을 받지 않도록 모든 조치를 취하여야 하며, 임직원은 직무상 또는 우연히 신고자의 신분을 알았더라도 이를 누설해서는 안 된다.
  5. 5. 윤리규범과 이 지침에서 구체적으로 정하지 않은 부분에 대해 의문이 있는 경우에는 윤리팀에 문의하여 그 해석에 따른다.

[용어의 정의]

  1. 1. 이해관계자: 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 영향을 받을 수 있는 공급회사, 협력회사, 고객, 단체, 개인
  2. 2. 금품: 금전(현금, 유가증권, 상품권, 이용권 등)과 물품(선물, 기념품 등)
  3. 3. 접대: 식사, 음주, 골프, 공연, 사행성 오락 등
  4. 4. 편의: 교통수단, 숙박시설, 행사지원, 관광지원 등
  5. 5. 통상적 수준: 건전한 상식으로 이해될 수 있는 수준으로 서로가 부담을 가지지 않고 공정한 입장에서 업무를 처리할 수 있는 정도
  6. 6. 불가피한 경우: 본인 부재중에 전달되어 거절이 불가능하였거나, 완강하게 거절하는 것이 무례하다고 판단되는 경우

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DSME 반부패 3원칙

1. 모든 부패행위 배격

회사와 임직원은 모든 형태의 부패행위를 배격한다.

2. 조직책임자 engagement

모든 보임자는 부하직원의 윤리실천을 지도·감독하고, 윤리적인 조직분위기를 조성한다.

3. 부패행위자에 대한 무관용

부패행위를 한 임직원과 협력사에 대해서는 관용을 베풀지 않는다.